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    DÉCOUVRIR LE CENTRE DE FORMATION

    Stéphan Damoizeau crée SFTL en 2010. Attaché au territoire de l’Eure et à la ville d’Evreux, il constate que les acteurs de la formation du département ne sont pas originaires du bassin d’emploi. Il imagine son ancrage local comme un atout essentiel pour développer un programme de formation sur mesure, une réponse adaptée à la fois aux entrepreneurs locaux, aux besoins des habitants et aux métiers de la logistique qu’il connaît bien.

    La filière logistique est l’une des spécificités fortes de la Normandie grâce à sa façade maritime portuaire ouverte à l’international et à la puissance industrielle de la Seine reliant Paris à la mer.

    L’Eure dispose d’une large palette de compétences et de savoir-faire (transport, stockage, conditionnement, préparation de commande…). Des filières se sont structurées dans plusieurs domaines d’activité et à différentes échelles : départementale, régionale et interrégionale. Elles témoignent de la dynamique et la capacité à travailler en réseau dans le but de développer et optimiser l’ensemble de la filière logistique en offrant de nouveaux services performants.

    La filière totalise :11 700 emplois, 550 établissements

    De taille humaine, SFTL offre une grande réactivité en proposant des formations sur mesure. Elle répond ainsi à leurs besoins de compétences et les aide à satisfaire à leurs obligations réglementaires dans les meilleurs délais. SFTL s’attache à fournir un interlocuteur unique aux entrepreneurs et institutions pour leur fournir des temps de réponse courts et efficaces, et s’adapter aux contraintes de leur planning.

    SFTL privilégie les formations en petit groupe pour faciliter l’échange avec les apprenants et reproduire la proximité du milieu professionnel, une ambiance conviviale pour faciliter l’acquisition des connaissances et des réflexes sécuritaires. Elle organise également les formations au sein de l’entreprise pour coller au plus près à vos outils de production.

    SFTL collabore avec les acteurs de l’emploi et notamment Pôle Emploi. La société s’implique pour être partie prenante du projet professionnel des demandeurs d’emploi  en travaillant aussi sur le savoir être au travail.

    SFTL est le seul organisme à s’adapter au rythme de l’entreprise. Son système de planning élaboré à la carte, c’est-à-dire non figé, lui permet d’être réactif et de proposer dans des délais très courts la formation dont elle a besoin pour :

    • Répondre au besoin de formation d’un nouveau salarié sans attendre une formation interne à l’entreprise
    • Satisfaire à une obligation règlementaire
    • S’adapter aux rythmes de travail et proposer des formations calées sur des cycles de production ( 3 x 8 par exemple) sans désorganiser la société cliente